Иногда могут возникать ситуации, когда надо оценить место работы. Если вы ищите работу, нужно как-то сравнить предложения от разных компаний между собой и/или с текущим местом работы. Если не ищите, возможно вы захотите сравнить свои условия работы с условиями в организациях у друзей. Сравнивать можно по-разному: «на глаз», когда мысленно прикидываешь преимущества и недостатки одной и другой стороны, а затем решаешь, что лучше; по конкретным позициям — график, з/п, интерес и т.д. с конкретной оценкой по каждой позиции.

Второй вариант, конечно, будет точнее с точки зрения логики, но первый может оказаться ближе к реальности, т.к. выбор места работы зачастую делается сердцем, а не умом.

Но все же, если мы хотим умом сравнить несколько мест работы, удобно делать это с помощью некоторой модели факторов, по которым будет вестись точное сравнение. Вообще, понятие факторной модели имеет четкое математическое значение, но я его сильно упрощу и буду использовать у себя по своей схеме без сложной математики.

Читать далее Факторный анализ места работы →