Работодателю нужно оценить соответствие соискателя работы своим требованиям до собеседования, чтобы определиться, тратить ли время и свое, и соискателя, на личную встречу. Это можно сделать за счет просмотра резюме и выполнения тестового задания.

Тестовое задание сходу дают не все, а вот резюме читают, пожалуй, все работодатели. В зависимости от конъюнктуры рынка (отношения спроса к предложению) на этапе просмотра резюме отсеиваются до 90 % соискателей. У меня нет точных среднестатистических данных, но эмпирически рискну предположить, что в среднем отсеиваются 60—70% соискателей.

Это значит, что резюме играет очень весомую роль в процессе поиска персонала и поиска работы. Работодателю очень важно получить максимально качественное резюме, чтобы не отсеять хорошего кандидата из-за плохого резюме. Соискателю важно максимально качественно составить резюме, чтобы не упустить хорошую работу, где плохие резюме обязательно отложат в пачку «fail», т.к. ценят свое время.

Выходит, что всем выгодно, когда резюме составлено хорошо. А что значит хорошо? Это значит, что соискатель хорошо подаст все свои навыки, опыт и преимущества перед конкурентами, а работодатель получить всю первичную интересующую его информацию о кандидате.

Стандартное резюме на все случаи жизни никогда не решит эти задачи. В каждой отрасли есть свои особенности и акценты, для каждой специальности есть своя специфика подачи информации. По этому резюме нужно составлять по-разному для разных специальностей, причем один человек может составить несколько разных резюме, если претендует на разные позиции (хотя это не обязательно, если позиции схожи).

Я постоянно участвую в поиске веб-разработчиков и за последнее время видел много разных резюме. Что особенно важно, приглашая людей на собеседование практически всегда связь между стилем написания резюме и результатами оценки кандидата прослеживается очень хорошо. Хорошее, подробное резюме с информацией по делу — кандидат хороший. Куча воды, названий технологий, но отсутствие четкой информации по опыту работы — кандидат «ниочем».

Именно по этой причине я всегда буду сторонником того, что свое резюме надо писать самостоятельно, хоть и по шаблону. Т.е. не стоит копировать стандарные резюме, заменяя отдельные слова и цифры. В него нужно вложить каплю своей индивидуальности. Лучше написать пару абзацев текста, где будет написано про опыт работы соискателя. Перечислить использованные технологии. Рассказать о том, как соискатель оценивает свои навыки и опыт работы с технологиями, которые используются в работе по данной специальности. При этом не стоит вообще писать про то, что соискатель не умеет, либо умеет плохо, и про то, что не имеет отношения к делу.

С позиции работодателя расскажу о своем видении резюме веб-разработчика. Язык программирования при этом значения не имеет.

От соискателя в резюме важно получить следующую информацию:

1. минимальную информацию о себе, как о личности;
2. краткую информацию об образовании;
3. подробную информацию о предыдущих местах работы;
4. подробную информацию о навыках и опыте соискателя в контексте вакансии (позиции, должности).

Эти четыре пункта обычно содержит любое резюме по любой специальности. И на этом уровне оно стандартное. А вот какую информацию нужно писать по этим пунктам и как ее преподнести? Это уже позиционно-уникально.

1) Коротко о себе
Таблица или список со следующими строками. Все строки обязательны. Приложенная фотография является плюсом, т.к. психологически предполагает более серьезное восприятие резюме работодателем.

1.1) ФИО (отсюда станет ясен пол, так что писать нужно полностью)
1.2) Год рождения (или возраст, если резюме рассчитано на короткий период)
1.3) Город (место жительства, адрес не нужен)
1.4) Семья (брак, дети)
1.5) Образование (высшее/среднее/базовое или др.)
1.6) Отношение с армией (не обязательно писать, но все равно об этом спросят)
1.7) Иностранные языки (перечислить языки с указанием уровня влядения; не стоит тут писать русский, украинский или белорусский)
1.8) Позиция (должность; в одной организации может быть несколько вакансий, к которым подойдет ваше резюме, поэтому указать позицию или позиции, на которые претендует соискатель, нужно обязательно)
1.10) Желаемая заработная плата (реальная заработная плата, на которую нацелен соискатель в настоящее время; это очень важная для работодателя информация, и если соискатель знает, что он хочет, нужно обязательно указать, если не знает — на это укажет отсутствие данной информации; можно писать в стиле «от Х»)

2) Образование
Работодателю часто нужно знать, где проходил обучение соискатель и по какой специальности. Даже если образование не рассматривается как требование и важный фактор при выборе среди кандидатов, указание этой информации необходимо даже для справки. Обычно обучение на определенных факультетах определенных вузов дает хорошее преимущество кандидату в рамках специальности. Указывать нужно все места обучения, выше школьного уровня образования.

2.1) Учебное заведение
2.2) Факультет
2.3) Специальность
2.4) Годы обучения (лучше указать время начала и окончания обучения, т.к. иногда возникают непонятные ситуации, когда указан только один год)
2.5) Окончен ли успешно? (если обучение прервано, об этом обязательно нужно написать отдельно)

3) Места работы
Работодателю важно знать предыдущий опыт работы соискателя. Этот опыт с разных точек зрения характеризует соискателя как профессионала. Важно не только, где работал соискатель, но и чем занимался, за что отвечал, чего добился, чем пользовался. Здесь лучше всего подходит таблица, но можно оформить и списком.

3.1) Название компании (так, как оно пишется «в миру»)
3.2) Сколько человек в организации/подразделении (опционально, если компания неизвестная, просто поможет оценить ее масштаб)
3.3) Должность (позиция, так, как она называлась в компании; можно дополнить общепринятым названием позиции, если оно отличается от принятого в компании)
3.4) Время работы (лучше всего в формате мм.гггг — мм.гггг / н.в.)
3.5) Обязанности (тезисно: что реально входило в круг обязанностей, пояснения и комментарии будут уместны)
3.6) Сколько человек в подчинении (если были люди в подчинении, об этом обязательно стоит упомянуть, иначе — пропускается пункт — 0 писать не нужно)
3.7) Проекты (это отдельный список проектов, в которых соискатель принимал участие в компании; если подход не проектный или если нет желания все расписывать, можно просто описать в текстовом виде, что соискатель сделал, работая в компании)
3.7.1) Название проекта с кратким описанием (из этого должно быть понятно, какие разработки велись в рамках проекта)
3.7.2) Временные рамки участия в проекте
3.7.3) Результаты (как личные, так и общие)
3.8) Причина ухода (если указывать желания нет, не надо, но все равно скорее всего на собеседовании спросят)

4) Технологии
Очень важный блок. Из него должно стать понятно, каким навыками соискатель владеет, с какими технологиями имел опыт работы и какой этот опыт, как соискатель оценивает свои знания. Информация обычно подается в табличном виде с колонками: название технологии, оценка своего уровня (по любой шкале, но не менее чем из 3-х уровней: начальный, средний, продвинутый), сколько лет опыта.
Здесь нужно писать только то, что уместно в контексте позиции. Не стоит указывать технологии, по которым уровень соискателя такой, который не позволит применение технологии на практике без дополнительного обучения. Информация разбивается на отдельные группы:

4.1) Языки программирования, разметки, запросов и т.д. (т.е. все, что является языком чего-либо или близко к этому)
4.2) Фрэймворки и библиотеки (стоит указывать только общеизвестные; нет смысла указывать самостоятельно разработанные библиотеки и фрэймворки, если ими пользуется только сам соискатель или его [бывшие] коллеги)
4.3) Технологии (то, что не является языком или библиотекой, но существует как стандартизированная и/или общеизвестная технология: AJAX, Web Services (SOAP), COM/OLE и т.д.)
4.4) Операционные системы (если у соискателя в арсенале опыт работы только с несколькими версиями Windows, этот пункт лучше вообще опустить; он имеет смысл, когда есть опыт работы с 2-мя и более разными ОС; версии одной и той же ОС лучше объединить в одну строку; разные дистрибутивы Linux/BSD/UNIX = разные ОС; необходимо указание уровня: администрирование сервера, либо использование в качестве десктопа)
4.5) Прикладное программное обеспечение (IDE, ПО для проектирования, разработки, тестирования, специфичное для специальности; не стоит сюда писать программы общего назначения, такие как Total Commander, FAR,  MS Office, gedit и т.д.)
4.7) Другое (если есть еще что-то важное, о чем соискателю хочется рассказать, следует это сделать)

Резюме лучше всего распространять в формате PDF. Если в качестве формата все же выбран Microsoft Word, то это должен быть формат DOC не выше версии Word 2003. Категорически не рекомендуется размещать резюме прямо в письме или в текстовом файле. Лучше сделать вложение к письму (не стоит размещать ссылку на скачивание резюме). Невыполнение этих требований говорит о неуважении к работодателю и вызывает аналогичное отношение к соискателю.

В моей практике был случай, когда в ответ на вакансию я получил письмо следующего содержания: «Здравствуйте. Слать резюме надоело, поэтому не буду. Если у вас действительно есть сложные задачи и хорошо поставлен рабочий процесс, звоните +37529…..». Сомневаюсь, что с таким подходом человеку удастся найти работу. Естественно, это письмо я проигнорировал. Через несколько дней этот человек перезвонил по телефону. Конечно, стоило сразу сообщить ему, что даже разговаривать с ним нет желания. Но я этого не сделал, и постарался более-менее вежливо с ним поговорить. Через пару минут разговор был закончен по смыслу тем, что он нам не подходит.

Уважайте работодателя. Уважайте его вопросы на собеседовании, даже если они кажутся вам глупыми, несерьезными, легкими/сложными и т.д. На собеседовании представитель работодателя задает такие вопросы, которые нужны лично ему для вашей оценки. Постарайтесь из любого собеседования получить для себя некий опыт.

И помните, что вы делаете такой же выбор среди работодателей, как и работодатели среди соискателей. Так что активно задавайте вопросы, анализируйте адресованные вам вопросы — за ними скрывается дополнительная информация о работодателе. Для сравнения работодателей можно использовать факторную модель.